合為集團(tuán)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極推進(jìn)人才政策“進(jìn)企業(yè)”宣介活動，樹立選人用人鮮明導(dǎo)向。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的要求和部署，堅持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化分工，形成了上下協(xié)調(diào)、縱橫聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。 

強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)。為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會議、黨委擴(kuò)大會議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話、重要論述以及全市組織部長會議精神、《晉城市創(chuàng)優(yōu)高質(zhì)量人才生態(tài)若干舉措(試行)》等，通過深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確人才工作的目標(biāo)和方向，切實找準(zhǔn)能夠促進(jìn)集團(tuán)人才發(fā)展的方法和路徑。

開展專題研究。集團(tuán)黨委多次召開擴(kuò)大會議對人才工作進(jìn)行專題研究，就深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，完善人才“引、育、用、留、服”全方位工作體系，推進(jìn)開展與知名高校的合作，設(shè)立“合為獎（助）學(xué)金”。通過落實柔性引才政策，進(jìn)一步吸引集聚高層次人才，擴(kuò)大集團(tuán)知名度，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展等作出一系列安排部署。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)。為全面落實中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的意見》（中辦發(fā)〔2017〕24號），推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化，出臺《合為集團(tuán)黨委聯(lián)系專家制度》，列出領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)專家名單，明確聯(lián)系服務(wù)專家范圍、建立聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，加強(qiáng)集團(tuán)專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)保障體系。同時按照市委人才辦的安排部署，組織4名市委聯(lián)系專家參加了2022年晉城市高層次人才國情研修暨人才工作者培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

樹立鮮明導(dǎo)向。一是樹立任人唯賢的導(dǎo)向。堅持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，打破部門、專業(yè)限制，唯賢是舉、選賢任能，讓優(yōu)秀人才聚集在黨組織周圍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。二是崇尚實干的導(dǎo)向。堅持在“干”中發(fā)現(xiàn)人才，在“干”中選人用人，讓苦干實干、不跑不要、公道正派的干部脫穎而出。三是重視基層導(dǎo)向。注重從基層培養(yǎng)選拔干部，注重在重大項目、重點(diǎn)工作和艱苦環(huán)境中鍛煉使用考驗干部，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建平臺、提供舞臺。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。注重從近距離接觸中了解干部思想作風(fēng)、為民情懷和能力素質(zhì)；從談心談話、工作調(diào)研中了解干部的群眾口碑；從一貫表現(xiàn)中，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況。

集團(tuán)成立以來，先后采取選聘、競聘、推薦等方式，任用中層干部43名（其中中層正職16名），女干部6名，非中共黨員干部14名。在中層干部的選拔任用過程中，未發(fā)生一例舉報事件。