3月17日下午，集團黨委書記、董事長李永和深入人力資源部、平客文旅策劃室參加新一輪“晉城的事，大家想、大家說、大家干”思想解放大討論會議。

      討論現場氣氛熱烈，與會人員按照思想解放大討論的要求，圍繞晉城市高質量高速度轉型發(fā)展、集團化運營改革及本部門工作創(chuàng)新，結合各自工作實際暢所欲言，在城市綜合能級提升、優(yōu)化人力資源管理流程、提升團隊協(xié)作能力等方面提出建議。

      討論過程中，李永和邊聽邊記，并不時與大家互動交流，對大家提出的問題和建議一一點評。人力資源部部長楊衛(wèi)東說：“董事長推心置腹的與我們交流思考問題、解決問題的工作方法，幫助我們擴眼界、找路子，收獲頗豐?！逼娇臀穆貌邉澥邑撠熑私P偉說：“董事長平易近人，思維開闊，直面問題，是我們學習的榜樣，讓我們受益匪淺。”

      李永和說，一下午的聯組討論，大家準備充分，發(fā)言質量高，在相互交流學習中，緊扣主題，查找問題，提出了有利于解放思想、解決問題的“金點子”，有助于推動工作創(chuàng)新、水平提升

      李永和強調：

      一要推動思想再解放。集團提出新一輪思想解放大討論，各基層單元必須緊扣“雙解”目標，通過解放思想，實現解決問題，通過解決問題，來檢驗思想解放，不能空談，進一步推動以“雙解”為目標的思想解放大討論和黨史學習教育向縱深發(fā)展。

      二要突出解決問題。在合為集團初創(chuàng)階段，更需要突出解放思想，應重點解決：員工晉升渠道單一的問題；偏重資歷輕視能力的問題；工作流程化、標準化、信息化程度不高的問題；前端人才困擾的問題；團隊理念水平不能滿足市場需求的問題；蘇州創(chuàng)作中心作用發(fā)揮不充分的問題等。

      三要強化集團化運營改革。集團化運營改革是新時期的新要求。我們要以思想解放為先導，以黨史學習教育活動為契機，在策劃、規(guī)劃、設計、服務理念上求變化，在經營、管理、戰(zhàn)略、創(chuàng)新上求變革，在黨建、團建、文化建設上創(chuàng)品牌，在加強內部大協(xié)同、外部大合作上下功夫，形成良性循環(huán)。通過抓管理、抓創(chuàng)新、抓文化，促進思維、理念、水平的大提升，打造優(yōu)秀的科技企業(yè)和智囊團隊。